Parlamento Europeo - EMPL – Empleo y Asuntos Sociales - 10 de noviembre de 2025

Muy bien, estimados colegas, vamos a dar comienzo a la reunión con la aprobación del orden del día. Si no hay objeciones, queda aprobado el orden del día de esta reunión conjunta. Queda aprobado. Se les ha informado en las notas técnicas sobre la disponibilidad del servicio de interpretación. Punto 3, aprobación de las actas. Si no hay objeciones, quedan aprobadas las actas de la reunión del 13 de octubre. Quedan aprobadas. Pasamos entonces al punto 4. Estimados colegas, hoy continuamos el trabajo sobre los informes en materia de brecha salarial y brecha de pensiones, y vamos a examinar las enmiendas: se han presentado 408. Esto refleja el gran interés que ha suscitado este tema entre los miembros de las dos comisiones parlamentarias, lo cual es muy positivo. En una reunión anterior ya constatamos un amplio consenso en el sentido de que la brecha salarial y la de pensiones deben abordarse tanto a escala europea como nacional, y confío en que, con este espíritu de colaboración, podamos avanzar hacia informes sólidos que contribuyan a encontrar soluciones para reducir las disparidades en remuneración y pensiones entre mujeres y hombres. Cedo ahora la palabra a la presidenta de la comisión FEMM, Lina Gálvez. Sí, muchísimas gracias y bienvenidos a esta reunión conjunta. Tal y como ha dicho la copresidenta Li Andersson, vamos a examinar la brecha salarial y la brecha de pensiones, una labor que hemos impulsado en los últimos años mediante un trabajo conjunto para colmar la brecha salarial de género, al que ahora añadimos la de pensiones, que, como saben, es incluso más acusada. Estoy segura de que este debate será muy útil y nos brindará herramientas importantes para avanzar en la solución de este problema. Devuelvo la palabra a la copresidenta. Muchísimas gracias. Vamos a empezar por nuestras ponentes. En primer lugar, la señora Irena Joveva, que dispone de cinco minutos. Muchas gracias, presidenta. Gracias a ambas presidentas. En primer lugar, quiero agradecer a la ponente, la señora Niquiel, la excelente cooperación que hemos mantenido hasta ahora, así como a los y las ponentes en la sombra de ambas comisiones por sus valiosas aportaciones a través de las enmiendas. A la vista de las enmiendas, creo que todos somos conscientes de la importancia de este informe, que aborda dos de las principales desigualdades de nuestro mercado laboral: la brecha salarial y la brecha de pensiones. Colmar estas brechas no solo responde a un principio de justicia e igualdad entre mujeres y hombres, sino que también está vinculado a la sostenibilidad y la competitividad de nuestras economías y al compromiso de la Unión con la equidad. Aunque hay diferentes medidas legislativas en curso para garantizar la igualdad de género y la igualdad retributiva, en la Unión Europea persiste una brecha salarial del 12%, que en algunos Estados miembros incluso supera el 18%. La elevada incidencia del empleo a tiempo parcial entre las mujeres, así como la asunción mayoritaria de las responsabilidades de cuidado de los niños y del hogar, repercute directamente en sus trayectorias profesionales y, por tanto, en las brechas salarial y de pensiones. Asimismo, la segregación ocupacional sigue siendo un factor determinante: las mujeres representan en torno al 80% de la mano de obra en el ámbito de los cuidados y la sanidad, pero solo alrededor del 20% en los sectores STEM. Esta realidad es una de las razones que explican la persistencia de dichas brechas.

…que muchas mujeres no estén en los segmentos mejor remunerados. Y esto también debe abordarse mediante la educación, la formación, etcétera. Las mujeres siguen enfrentándose a diferentes obstáculos, como el sesgo de género en la contratación y otras barreras al avance profesional. Reconocer estos sesgos es fundamental para que los empleadores establezcan estructuras salariales más justas y equitativas. También hay que considerar sistemas de protección social más específicos que aseguren pensiones mínimas y, sobre todo, que quienes hagan una pausa en sus carreras profesionales puedan recibir créditos para que los años dedicados al cuidado de familiares se tengan en cuenta. En los Estados miembros sería prudente contar con indicadores de la brecha de pensiones de género que se integren en el cuadro de indicadores. Me parece que también debería hacerse un llamamiento a medidas más concretas para luchar contra la brecha salarial y de pensiones, incluyendo los convenios colectivos, y que la negociación colectiva se amplíe a los trabajadores no estándar y a los de jornada parcial, especialmente en sectores de baja remuneración. En el marco de los paquetes ómnibus, debemos asegurarnos de que la Directiva sobre transparencia retributiva quede al margen de futuros proyectos de simplificación, porque esto no es burocracia, es rendición de cuentas. En conjunto, creo que, con las enmiendas presentadas y mediante nuestra cooperación continua y sostenida, vamos a reforzar los informes y a poner el foco en la aplicación completa, la justicia social y la lógica de que la equidad no es únicamente un derecho, sino también un vector de productividad, sostenibilidad y adecuación de las pensiones. Muchas gracias una vez más a todos ustedes y quedo a la espera del debate. Muchas gracias. Y ahora tiene la palabra la otra ponente, la señora Niquiel. Adelante. Estimados colegas de ambas comisiones parlamentarias, me complace que, conjuntamente con la señora Joveva, hayamos podido trabajar en este informe tan importante respecto a la brecha salarial y de pensiones de género entre hombres y mujeres. Como mujer política en la Comisión de Empleo, es un tema que me llega muy de cerca. Quisiera darles las gracias a todos por sus aportaciones y el esfuerzo desplegado a la hora de preparar las enmiendas. Son 408 enmiendas. Esto pone de manifiesto la importancia que asignan ustedes a la igualdad de género y a la justicia social y laboral, así como hasta qué punto comprenden que no se trata solo de datos estadísticos, sino de algo que afecta a la vida real de millones de mujeres trabajadoras en Europa. A través de sus enmiendas han hecho hincapié en diferentes temas fundamentales: la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Sus propuestas nos recuerdan que la igualdad de oportunidades no es un lema ideológico, sino el cimiento de economías fuertes y competitivas. En todas las economías debe haber igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional y una remuneración justa, y hay que apoyar a las mujeres también en su fase formativa. Las mujeres crean cada vez más puestos de trabajo, invierten y emprenden, y las enmiendas destacan la necesidad de financiar redes profesionales y de formación. Son dimensiones prácticas para empoderar efectivamente a las mujeres, que configuran su propio éxito y contribuyen al desarrollo de las comunidades locales. Reconocer el valor de los cuidados y de las tareas en el ámbito familiar —el cuidado de los niños y también de las personas dependientes— no es solo un deber: es un valor que merece nuestra protección y nuestro apoyo. También hay que considerar que el trabajo llevado a…

El trabajo realizado por las mujeres merece un mejor reconocimiento, mejores condiciones y un trato más justo en los sistemas de pensiones. También hay que promover el equilibrio entre la vida familiar y la vida profesional. Muchas de sus enmiendas ponen el foco en crear condiciones que permitan la conciliación familiar y profesional, a través de un mejor acceso a los cuidados infantiles y animando a los padres a acogerse a las bajas por paternidad. Asimismo, apuestan por la igualdad de oportunidades en la educación y por combatir los estereotipos. En este sentido, sus enmiendas nos recuerdan que la equidad empieza en las escuelas: educar de forma libre de sesgos contribuye a configurar las profesiones del futuro y a que haya más mujeres en las ciencias naturales y en los nuevos sectores económicos. Esto no solo es importante para aprovechar el potencial de las mujeres, sino también para la economía europea en su conjunto. Igualmente, es esencial contar con sistemas de pensiones y de protección social justos. Con frecuencia, las mujeres sufren interrupciones en sus carreras profesionales debido a responsabilidades familiares, lo que incide en el nivel de sus pensiones. Necesitamos soluciones que reconozcan esos periodos de interrupción y que los tengan en cuenta en el momento de la jubilación. También debemos considerar el espacio que ocupan las mujeres en el lugar de trabajo: la igualdad no puede existir sin el respeto a su dignidad; luchar contra el acoso y cualquier tipo de discriminación en el empleo es fundamental. Y, en ese sentido, es clave garantizar la participación de las mujeres en la toma de decisiones económicas. Sus enmiendas subrayan la participación equitativa de las mujeres en los procesos de decisión, lo que redunda en beneficio no solo de las propias mujeres, sino también de las instituciones y de las empresas. La diversidad es fundamental, al igual que la innovación, en particular teniendo en cuenta a los grupos más vulnerables. Nuestra acción debe contemplar las necesidades de las personas de más edad y, sobre todo, de quienes afrontan grandes retos en el mercado laboral. La solidaridad social es uno de los pilares de la Unión Europea. Quisiera expresar sinceramente mi agradecimiento a las secretarías de ambas comisiones parlamentarias, a los asesores políticos y a mi equipo por la excelente labor y el apoyo que me han brindado hasta ahora. Estoy deseosa de escuchar sus intervenciones. Gracias. Muchísimas gracias a ambas ponentes. Y ahora pasamos a las ponentes en la sombra. En nombre del PPE, la señora Giusi Princi, que no está aquí y será sustituida por la señora Maravillas Abadía Jover. Adelante. Un minuto y medio cada uno. Gracias. Voy a intervenir en español. Hablo en nombre de la señora Princi, quien, como ponente en la sombra del PPE, lamenta no poder estar hoy con nosotros. Acogemos con satisfacción este debate y las más de 400 enmiendas presentadas, que demuestran tanto la sensibilidad como la complejidad de este informe. El objetivo del PPE es claro: reducir la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres mediante políticas eficaces, medibles y económicamente sostenibles. La igualdad de género no es solo un valor fundamental de nuestra Unión, sino también una condición para la competitividad de Europa. Fomentar la participación de las mujeres en el mercado laboral fortalece nuestras economías y nuestra cohesión social. Pero esto debe lograrse sin imponer cargas adicionales a los Estados miembros ni a las empresas. Creemos en un enfoque pragmático y orientado al futuro. Proponemos mejorar la recopilación y publicación de datos desglosados por sexo en todos los sectores. Maravillas, si puedes hablar un poquito más despacio, nos lo dicen los intérpretes. Gracias. Gracias. Asimismo, invertir en servicios asistenciales y en infraestructuras de cuidado infantil, y promover políticas de conciliación de la vida laboral y familiar que permitan prosperar tanto a mujeres como a hombres. Al mismo tiempo, pedimos incentivos y medidas de simplificación para las empresas y las administraciones públicas que adopten buenas prácticas en materia de igualdad.

Asimismo, pedimos un mayor apoyo al emprendimiento femenino y al acceso a la financiación innovadora, especialmente en las zonas rurales y en los sectores STEM. También subrayamos la importancia del diálogo social y la participación activa de los interlocutores sociales en el diseño y seguimiento de las estrategias nacionales. Garantizar la igualdad de oportunidades debe ir de la mano con la protección de la dignidad y la seguridad de las mujeres en el trabajo y en la sociedad, mediante la prevención, la sensibilización y una cultura del respeto. El PPE seguirá defendiendo un enfoque basado en el mérito, la equidad y la transparencia, que reconozca que la igualdad no puede imponerse, sino construirse a través del diálogo, las oportunidades y la responsabilidad compartida. Gracias. La siguiente oradora es Sandy. Muchas gracias, señora presidenta. Gracias a las ponentes por el trabajo realizado. Será un placer examinar el primer bloque de enmiendas de transacción, que aún no hemos recibido. Es muy importante centrarnos en lo esencial. Europa es fuerte si lo son las mujeres, y las mujeres son fuertes si abordamos con éxito la brecha salarial y de pensiones. También es bueno para la competitividad, así que centrémonos en ello. Tres apuntes. La participación de las mujeres en el mercado laboral es fundamental, pero hay que ir más allá: debemos eliminar los incentivos fiscales que desincentivan la incorporación de las personas consideradas participantes secundarios —principalmente mujeres— al mercado de trabajo. Por ese motivo, debemos aprovechar las buenas prácticas que ya existen en algunos Estados miembros y animar a todos a utilizarlas. En Suecia, el sistema del sobre permite que toda persona reciba información clara sobre sus ahorros y genera un debate público basado en datos que puede ser muy útil. Para terminar, es fundamental que las mujeres y las madres participen en el mercado laboral en pie de igualdad y que puedan ganar lo mismo que los hombres. Debemos trabajar más en la directiva de conciliación. Una distribución equilibrada de los cuidados y de las bajas por maternidad y paternidad es esencial. No queremos cuotas de transferencia de las bajas en la Unión Europea. Centrémonos en lo más importante. Termino. Será un placer trabajar con todas ustedes. Voy a dar la palabra a la ponente, es decir, a mí misma. Y, para variar, hablaré en español. Me gustaría dar las gracias a las dos ponentes, porque han hecho un magnífico trabajo. Centraré mi intervención, como la otra vez, en la brecha de las pensiones, que es aún mayor que la brecha salarial y que, para algunas mujeres, se sitúa entre un 30% y un 40% menos de media que los hombres, aunque la varianza entre países es muy grande. Las cifras muestran con claridad que tanto la maternidad como la crianza de los hijos afectan decisivamente a la trayectoria laboral de las mujeres. Por ejemplo, en mi país, las autoridades laborales han calculado que, cuanto mayor es el número de hijos, menor es el número de años cotizados, menor es la proporción de contratos a tiempo completo o equivalente y menor es, en consecuencia, la pensión reconocida. En concreto, las ganancias de las mujeres durante el primer año de maternidad sufren una sensible disminución y no se recuperan después, mientras que las de los hombres no varían y, además, mejoran a largo plazo, así como sus posibilidades de desarrollar una carrera profesional. En consecuencia, y en ausencia de corresponsabilidad por parte de los hombres y también de las autoridades y las instituciones públicas, la maternidad acaba penalizando a las mujeres en su jubilación, las hace más pobres, y esto es completamente injusto y contraproducente. Seguimos señalando a las mujeres como si la fecundidad fuera solo un problema nuestro.